tr
tr en
Teklif
İste
+90 (380) 691 34 81

Sosyal Uygunluk Politikası

Sosyal Uygunluk Politikası

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

1. AMAÇ VE KAPSAM

Peca Dekor Panel San. ve Tic. A.Ş. (bundan sonra “Şirket” olarak anılacaktır), faaliyet gösterdiği tüm alanlarda etik iş anlayışı, insan haklarına saygı ve sosyal sorumluluk ilkelerine bağlı kalmayı taahhüt eder. Bu Sosyal Uygunluk Politikası;

  • ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Core Labour Standards,
  • Türkiye Cumhuriyeti yürürlükteki iş, sosyal güvenlik ve insan hakları mevzuatı
    çerçevesinde hazırlanmıştır.

Bu politika; Şirket çalışanlarını, yöneticilerini, geçici çalışanları, stajyerleri ve Şirket adına faaliyet gösteren tüm tedarikçi ve iş ortaklarını kapsar.

2. YASAL VE ULUSLARARASI DAYANAKLAR

Şirket, sosyal uygunluk uygulamalarını aşağıda belirtilen ulusal ve uluslararası mevzuat, standart ve sözleşmelere dayandırarak yürütür ve bu düzenlemelerde meydana gelen değişiklikleri takip etmeyi taahhüt eder:

  • İlgili tüm yönetmelik, tebliğ ve ikincil mevzuat

3. İŞ ETİĞİ, DÜRÜSTLÜK VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE

Şirket tüm faaliyetlerinde dürüstlük, adalet, tarafsızlık ve şeffaflık ilkeleriyle hareket eder.

  • Rüşvet, yolsuzluk, usulsüzlük ve çıkar çatışmasına kesinlikle tolerans gösterilmez.
  • Tüm çalışanlardan etik kurallara uygun davranış beklenir.
  • Tedarikçilerden de aynı etik standartlara uymaları talep edilir.

4. İNSAN HAKLARINA SAYGI

Şirket, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni ve ILO sözleşmelerini esas alır.

  • Zorla çalıştırma, borçlandırma yoluyla çalışma ve insan ticareti kesinlikle yasaktır.
  • Çalışanların kimlik belgelerine el konulamaz.
  • Çalışanlar işten ayrılma hakkına sahiptir.

5. ÇOCUK İŞÇİLİĞİ VE GENÇ İŞÇİLER

  • 18 yaşın altındaki çocuk işçiliğine kesinlikle izin verilmez.
  • Genç işçi istihdamı yalnızca yasal mevzuata uygun, hafif ve güvenli işlerde mümkündür. Genç  işçi çalıştırma ihtiyacı olursa, 10/6/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında işlem yapılır
  • Genç işçilerin eğitim, sağlık ve gelişimleri korunur.

6. AYRIMCILIK YASAĞI VE EŞİT FIRSATLAR

Şirket; işe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve işten çıkarma süreçlerinde ayrımcılığı kabul etmez.

  • Irk, renk, cinsiyet, yaş, din, engellilik durumu, medeni hâl veya benzeri nedenlerle ayrım yapılamaz.
  • Eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanır.

7. ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU PAZARLIK HAKKI

  • Çalışanlar sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu pazarlık yapma hakkına sahiptir.
  • Bu hakların kullanılması nedeniyle çalışanlara baskı uygulanamaz.

8. ÇALIŞMA KOŞULLARI VE ÜCRETLENDİRME

  • Çalışma saatleri ve fazla mesailer yasal sınırlar içinde yürütülür.
  • Ücretler yasal asgari ücretin altında olamaz ve zamanında ödenir.
  • Tüm çalışanlar sosyal güvenlik kapsamına alınır.

9. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

  • Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlamak Şirketin önceliğidir.
  • Risk analizleri yapılır, gerekli eğitimler verilir.
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için sürekli iyileştirme sağlanır.

10. TACİZ, ŞİDDET VE KÖTÜ MUAMELE YASAĞI

  • Fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel taciz kesinlikle yasaktır.
  • Disiplin uygulamaları insan onuruna yakışır şekilde yürütülür.

11. ÇEVRE VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

  • Doğal kaynaklar verimli kullanılır, atıklar azaltılır.
  • Çevre mevzuatına tam uyum sağlanır.

12. TEDARİK ZİNCİRİ SOSYAL UYGUNLUĞU

  • Tedarikçilerden bu politikaya uyum beklenir.
  • Gerekli durumlarda denetim ve iyileştirme faaliyetleri yürütülür.

13. ŞEFFAFLIK, İZLEME VE ŞİKÂYET MEKANİZMASI

  • Sosyal uygunluk performansı düzenli olarak izlenir.
  • Çalışanlar ve paydaşlar, misilleme korkusu olmadan şikâyet ve bildirimde bulunabilir.

14. EĞİTİM VE BİLİNÇLENDİRME

  • Çalışanlara sosyal uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli eğitimler verilir.

15. YÜRÜRLÜK VE GÖZDEN GEÇİRME

Bu politika yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer ve periyodik olarak gözden geçirilir.

 

Kurumsal